AI CRM: Professional Hiring for Small Companies
All candidates, AI-powered analysis, interviews, salary benchmarks, and analytics in one system — from the first application to the offer.
What AI CRM Brings to Your Company
Hire Faster
AI CRM brings all candidates together, helps assess how well they match the role, analyzes interviews, and shows the entire hiring funnel in one place. You get a professional recruitment process without the complexity of a corporate HR system.
Focus on the Right Candidates, Not Hundreds of Resumes
AI matches job requirements with candidates’ experience and skills, helping you quickly identify those who are the best fit for the role. Less manual resume screening means more time to focus on strong candidates.
Don’t Lose Strong Candidates
Resumes come from different sources, but all candidate information is stored in a single profile. Communication history, interviews, evaluations, and decisions remain accessible at any time, even months later.
Make Decisions Based on Data, Not Impressions
AI analyzes not only a candidate’s experience, but also their soft skills, communication style, potential risks, and gaps worth exploring at the next stage. The final decision remains with you, while the system helps you spot important details you might otherwise miss.
Make Competitive Offers from the Start
The salary benchmark shows the current market rate for a specific role, taking into account experience, skills, and location. It helps you quickly understand what kind of offer can genuinely attract a strong candidate.
Understand Where Your Hiring Process Breaks Down
Analytics gives you a clear view of the entire hiring funnel: how many candidates are in the pipeline, where they drop off, and which stages create bottlenecks. Instead of wondering why a position is taking so long to fill, you have the data to understand what’s happening.
Professional hiring without complex HR systems
AI CRM helps small companies build a complete recruitment process, from the first application to the final hiring decision, all in one system
Как устроена система
Резюме, контакты, заметки, интервью и оценки хранятся в едином профиле кандидата
AI анализирует требования вакансии, находит подходящих кандидатов и оценивает соответствие
AI оценивает навыки, мотивацию и возможные риски кандидата, чтобы упростить решение
Проводите интервью в системе. AI запишет разговор, подготовит текст и краткое саммари
Все этапы, заметки и решения сохраняются в профиле. Ничего не теряется между интервью
Система показывает рыночный уровень зарплаты с учётом роли, опыта и компетенций кандидата
Следите за кандидатами по этапам и находите места, где возникают задержки и отказы
От первого отклика до оффера — в одной системе
AI-CRM объединяет данные о кандидатах, AI-анализ, интервью, зарплатные ориентиры и аналитику в одном рабочем пространстве
AI-CRM для рекрутинга: наём на основе данных
В небольшой команде ошибка найма стоит особенно дорого. Каждая роль держится на одном-двух людях, и потеря любого из них ощутима сразу. Особенно болезненно нанять человека, вложиться в его адаптацию — и через пару месяцев понять, что он не подходит. Проблема в том, что решения о кандидатах принимаются не на основе данных, а на ощущениях.
Мы создали AI-CRM, которая возьмет на себя сбор всех данных, проанализирует их и поможет вам принять верное, взвешенное решение. AI-CRM для рекрутинга анализирует резюме и сразу сверяет зарплатные ожидания с рынком по каждой конкретной роли и вакансии. Интервью можно провести прямо в системе — она расшифрует разговор, оценит софт-скилы кандидата, подсветит риски и подскажет, какие вопросы стоит задать дальше. А по каждой вакансии видна вся воронка найма — сколько кандидатов в работе и на каком этапе теряются сильные.
Что AI-CRM даст вашей компании
Работайте с подходящими кандидатами
AI помогает отсеять нерелевантные резюме и сфокусироваться на тех, кто лучше соответствует вакансии
Быстрее находите нужных специалистов
AI сопоставляет требования вакансии с опытом и навыками кандидатов и помогает сформировать шорт-лист
Предлагайте рыночную зарплату
Ваше предложение конкурентно и подтверждено данными — переговоры не затягиваются, а сильный кандидат не уходит к тому, кто предложил оффер быстрее
Интервью прямо в системе
Запись, расшифровка и саммари разговора — руководитель может ознакомиться с итогами интервью, даже не присутствуя на нём, а решение не зависит не от ощущений
Оценка soft skills и рисков
Ошибок найма становится меньше благодаря глубокой проверке AI
Подсказки по вопросам
Система указывает, что стоит уточнить на следующем этапе, снижая шанс заметить пробел в компетенциях на испытательном сроке
Воронка найма
Понятно, на каком шаге теряются кандидаты и почему вакансия висит, — это позволяет чинить процесс, а не гадать, в чём причина
Попробовать бесплатно
Оставьте контакт и заполните небольшую анкету. Наш менеджер подключит кабинет и поможет с настройкой.
Как устроена система
Единая база кандидатов.
Резюме из разных источников автоматически собираются в общий профиль — с историей общения, заметками после интервью, результатами оценки и рекомендациями AI. Не нужно пересылать резюме между сотрудниками или искать, на каком этапе застрял кандидат.
AI-поиск и отбор.
Cистема анализирует вакансию и сопоставляет её с кандидатами по ключевым требованиям. Рекрутер работает не с полным потоком откликов, а с уже отобранным списком тех, кто действительно подходит.
Оценка компетенций и рисков.
AI анализирует не только опыт, но и soft skills, стиль коммуникации, потенциальные риски и пробелы, которые стоит уточнить на следующем этапе. Решение остаётся за человеком — система лишь помогает не упустить важные детали.
Запись и расшифровка интервью.
Разговор с кандидатом автоматически записывается, переводится в текст и превращается в структурированное саммари с таймкодами. К любому моменту интервью можно вернуться за секунды, а руководитель может ознакомиться с итогами, даже не присутствуя на встрече.
Зарплатный бенчмарк.
Система оценивает рыночный уровень оплаты с учётом опыта кандидата, компетенций и региона, чтобы предложение было конкурентным с первого раза, а не после нескольких раундов переговоров.
Аналитика воронки найма.
Видно, сколько кандидатов в работе, на каких этапах происходят отказы и где узкое место процесса — это помогает не только закрыть текущую вакансию, но и постепенно улучшать сам подбор.
Попробовать бесплатно
Оставьте контакт и заполните небольшую анкету. Наш менеджер подключит кабинет и поможет с настройкой.